La cura a largo plazo para la falta de productividad es identificar cuáles son los killers de la motivación laboral. Si crea un ambiente adecuado de trabajo, aumentara significativamente la productividad. Aquí tenemos algunos pasos a seguir según la web "soyentrepreneur.com".
1. Recompensa inadecuada
Es decir, no pagarles a los empleados lo que valen. Según estudios realizados solo el 26% de los empleados dejaría su trabajo por tan sólo 5% de aumento salarial. Sepa que la solución es que establezca un sistema abierto de recompensas.
2. Espacio de trabajo horrible
No dar un espacio que favorezca la productividad: oficinas cerradas, con poca luz y falta de áreas para interactuar. Por lo que, debe buscar un espacio de trabajo amplio, ventilado, iluminado y con aéreas para ejercitarse y relacionarse.
3. Falta de crecimiento
No ofrecer a los colaboradores la oportunidad de desarrollarse en el ámbito personal y profesional. Para que no le pase este problema, ofrezca talleres divertidos y enriquecedores para sus colaboradores.
4. Miedo al fracaso
No propicia una cultura abierta, en la que se admitan los tropiezos y se busque aprender de ellos. Sepa que la solución es que no castigue a sus empleados por sus errores, ni mucho menos sean expuestos delante de los demás. Solo pídales que sean honestos cuando fallen.
5. Clima emocional
No prestar atención al estado de ánimo de tus trabajadores es un gran error. Sabemos que el 24% nade los empleados poco motivados esparcen la negatividad a sus compañeros. Por eso es importante, en el proceso de selección de personal, filtrar a los candidatos con mayor inteligencia emocional.
6. Jefe controlador
Este tipo de jefes no otorgan libertad a sus empleados y buscan tomar hasta las decisiones más insignificantes con tal de no perder el control. La única solución para acabar con ese killer es contratar un equipo en el que pueda confiar y aprender a delegar.
7. Hacer que su equipo pierda tiempo
La mayoría de los trabajadores están dispuestos a trabajar más tiempo del que corresponde, siempre y cuando sientan que su trabajo no está siendo desperdiciado. Por lo que, la solución es que sea un buen ejemplo a seguir. Sea ordenado, termine sus tareas a tiempo y promueva el hecho de que sus empleados se vayan a tiempo a casa.
Psicólogo Renzo Benvenuto
rbenvenuto@doctor.com
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